岗位职责：
1、负责招聘计划制定，简历筛选、预约面试等相关招聘工作及效果分析总结反馈；
2、入、离职手续跟进办理，员工劳动合同的签订、续签及管理;
3、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
4、协调各部门人事及行政后勤类相关工作，做好信息的上传下达;
5、负责员工培训相关工作;
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
7、负责组织各类员工文体活动及相关企业文化建设工作；
8、负责公司各类行政资产类管理工作；
9、扶着微信公众号维护及软文编辑；
10、上级临时交代其他工作；
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄26-38之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
6、擅长培训模块及员工活动组织者优先考虑。